Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Интеллектуальные тесты при приеме на работу

На каждого продавца гнилых помидор найдется слепой покупатель. Народная мудрость. Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. Причем решение зачастую основывается на предрассудках и предубеждениях в большей степени, чем на реальном знании вопроса: зачем это нужно и что это дает. Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тестирование при приеме на работу: почему и зачем?

Активировать демодоступ. В статье расскажем, какие тесты помогут определить личностные и профессиональные качества кандидатов.

Объясним, в чем плюсы тестирования. Поделимся основными тестами и ключами к ним. Тестирование при приеме на работу применяют, чтобы отсеять кандидатов, которые не соответствуют установленным критериям в определенной компании. С помощью проверки можно определить:. Стоит учитывать, что при трудоустройстве руководящего состава проверку проводят особенно тщательно.

Однако результаты тестирования все равно придется проверять другими способами. Например, собрать рекомендации с прошлого места работы соискателя, провести интервью по компетенциям. Тестирование при приеме на работу часто проводится по резюме или предварительному интервью, а так же анкетированию. Если соискатель не справился с первичным письменным или устным опросом, он получает отказ. Тех, кто успешно прошел первичный отбор, приглашают для проведения собеседования, стрессового интервью.

Применяются и другие методики отбора, созданные службой по работе с персоналом. Когда подбираете тесты для оценки кандидата, в первую очередь определитесь с целью. Какие именно качества и навыки соискателя вы хотите выявить? Какие тесты проходят при приеме на работу зависит от этого. В разных компаниях определяют свою цель с учетом специфики деятельности. Это может быть необходимость выявить качества исполнительного и ответственного сотрудника, который умеет трудиться в команде. В других организациях основная цель может быть направлена на выявление лояльности , оценку стрессоустойчивости, на определение других качеств, которые необходимы специалистам для успешного выполнения обязанностей по той или иной должности.

Вопросы при тестировании могут быть типовыми, адаптированными или индивидуальными. Главное, чтобы они соответствовали основной сфере деятельности компании, конкретной должности. Не стоит одновременно охватывать все и сразу. Профессиональные вопросы тестов при приеме на работу разрабатывают специалистами с психологическим образованием. Менеджерам предоставляют подробную инструкцию по проведению такого тестирования.

Кандидатам на вакантную должность предлагают пройти один или несколько тестов, чтобы определить необходимые качества. При этом соискатели вправе отказаться от прохождения такого испытания, что обозначает, в приеме на должность им будет отказано.

Часто руководители подбирают варианты, позволяющие определить, насколько честен соискатель, претендующий на вакантную должность. В этом случае применяется полиграф. Стоит быть готовым к тому, что вопросы будут заданы не всегда корректные и удобные. Интерпретируют результаты опытные специалисты. Если это не так, не исключены ошибки. Кроме этого, всегда необходимо учитывать, что человек, который мечтает получить должность, может волноваться, неправильно реагировать на предложенные вопросы и долго думать над ответами.

Тесты на логику при приеме на работу позволяют оценить умение кандидата быстро воспринимать и обрабатывать информацию, представленную в разном виде: вербальном, числовом и графическом.

Логические онлайн тесты при приеме на работу найти несложно. Это, например, тест числовых способностей Kenexa. Скачать тест. Тесты на интеллект для приема на работу лучше не использовать. Во-вторых, их достаточно сложно интерпретировать. Кроме того, некоторые соискатели относятся к таким опросникам с недоверием. Психологические тесты на собеседовании применяют достаточно редко. Однако иногда работодателю нужны сотрудники с определенными свойствами характера: стрессоустойчивостью, коммуникабельностью или развитым эмоциональным интеллектом.

В таких случаях HR используют специальные психологические тесты. Например, для оценки стрессоустойчивости можно использовать опросники Холмса и Раге. Применяют для того, чтобы определить социальное поведение, личностные характеристики и способность к адаптации. К таким вариантам относят и мотивационные модели, позволяющие выявить, что ждет соискатель от новой должности.

Например, цветовой Люшера; Роршаха; Маркерта; Розенцвейга. Обычно в форме опросника, включающего несколько вариантов готовых ответов. Соискателю следует внимательно ознакомиться с вопросами.

Чтобы получить достоверные ответы, выделяют соответствующее количество времени. Адаптированных для определенных конкретных специальностей, или же включены в общий план. Они направлены на то, чтобы выявить инженерное мышление, определение уровня полученного опыта и знаний. Опросники применяют, если должность будет связана с механизмами, сложным техническим оборудованием, с чертежами или схемами. Проводятся по вариантам, разработанным Беннетом, Зархиным, Якиманским, Кадаясом.

Включают вопросы, которые направлены на быстрое определение полноты знаний, глубины знаний, текущего уровня квалификации. Вопросы составляют с учетом профессии, возлагаемых функций. Если нужно понять, как лучше развивать сотрудника и строить с ним коммуникацию, используют тесты на обучаемость при приеме на работу. Один из таких тестов разработали британские психологи Питер Хони и Алан Мамфорд.

Вербальный тест при приеме на работу и невербальный отличаются по характеру предлагаемого стимульного материала. В частности, вербальные варианты больше ориентированы на проведение взаимодействия со словами, соответственно они более чувствительны к уровню определения языковой культуры, полученного образования, профессиональных особенностей испытуемых.

Если работодатель желает получить только достоверные ответы, сложных включений слов следует избегать. Типовые тесты применяют чаще, их адаптируют с учетом специфики работы компании, чтобы получить результаты, которые действительно помогут определить нужные параметры.

Невербальные тесты включают такие материалы, которые выполнены в виде соответствующих графиков, определенных картинок, чертежей. Невербальных заданий не так много, поэтому их используются только в определенных случаях и часто применяют при приеме соискателей с нарушением слуха или речи.

Тесты при приеме на работу с ответами сегодня легко найти в интернете. Поэтому мнения о том, нужно ли их использовать, часто расходятся. У тестирования немало плюсов. Большинство менеджеров недооценивают всю важность проверки соискателей, претендующих на должности среднего или низшего звена. Но на самом деле с помощью опросов можно быстро отсеять неподходящих соискателей, в итоге сократить уровень текучести кадров. Но при этом необходимо обратить внимание и на негативные стороны такого отбора.

Часто опросники представлены в форме некачественного перевода с литературы иностранной. Без дополнительной адаптации и доработки такие модели не всегда пригодны для использования в российских компаниях. Кроме этого, при интерпретации результатов по иностранным опросникам приходится приглашать профессиональных специалистов, что приводит к дополнительным затратам, которые не могут себе позволить мелкие и развивающиеся компании.

Тесты при приеме на работу позволяют объективно оценить кандидата, найти претендентов с нужными психологическими или профессиональными качествами и отсеять неподходящих кандидатов. HR-ы используют психологические, личностные, технические и профессиональные тесты. Главное, чтобы вопросы в них соответствовали основной сфере деятельности компании и специфике должности.

Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Пошаговая инструкция и готовые анкеты. О журнале Ввести код доступа. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Блог Обучение персонала Архив вебинаров Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Поиск, привлечение и подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 46 тем.

А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала. Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность. Темы: Оценка персонала Поиск, привлечение и подбор персонала Собеседование. Статьи по теме Система сбалансированных показателей как инструмент развития компании Письмо о результатах собеседования Графология: как HR-у использовать ее в работе Автоматизированная оценка персонала как способ снизить риски в управлении кадрами Типы собеседований: какие вопросы на них задавать.

Из статьи вы узнаете:. Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге Выясните, как адаптируется кандидат. Метод диагностики личностной креативности Е. Туник Определите, насколько соискатель любознателен и склонен к риску. Опросник степени агрессивности Басса-Дарки Поймете, на что способен человек. Методика оценки личностных ценностей Сопова и Карпушиной Увидите основные мотиваторы кандидата.

Зачем применять тесты на собеседовании при приеме на работу. Читайте по теме в Системе Кадры. Важное в ноябре Стоп-слова в объявлениях о вакансии.

Тестирование при приеме на работу

Советы соискателям. Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже. Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В последнее время многие особенно крупные компании прибегают к такому методу, как тестирование при приеме на работу новых сотрудников.

На нашем сайте Вы найдете тесты при приеме на работу с ответами и подробными решениями в любую сферу профессий. Мы поможем Вам качественно подготовиться к тестам на работу Онлайн, а Интеллектуальная система способствует улучшению Ваших результатов. У нас Вы встретите Примеры: тесты Shl , тесты Talent Q , тесты Ontarget Числовые, логические, вербальные задачи , профессиональный тест для бухгалтера при приеме на работу и другие вопросы с которыми сталкивается кандидат. Примеры тестов на работу разработаны профессионалами HR, имеющие опыт работы в международных компаниях.

Как пройти тестирование при трудоустройстве

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность. Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков. Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности. Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя. Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:.

Тесты при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу — общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть "в лучшем свете", или не стоит выдавать "желаемое за действительное"? Что же такое тест?

В ближайшее время сайт job. Все чаще для отбора персонала применяют тесты.

Вы нашли желанную компанию, отправили резюме и вас уже пригласили на собеседование? Вначале — как и в большинстве серьезных и надежных фирм — вам будет предложено пройти тестирование. С одной стороны, для вас это большой плюс: объективность оценки здесь почти стопроцентная.

Тесты при приеме на работу: как оценить кандидата на вакантную должность

Активировать демодоступ. В статье расскажем, какие тесты помогут определить личностные и профессиональные качества кандидатов. Объясним, в чем плюсы тестирования. Поделимся основными тестами и ключами к ним.

.

Секреты тестирования, или Важный шаг в трудоустройстве

.

Зачем применять тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры тестов при приеме на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Жанна

    Тарас, ТруКам пишет видео на сьёмную карту SD. делайте выводы. ??

  2. Клеопатра

    Антипризыв вы лучшие

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.